BlackRock-Lexikon
Personalwirtschaft
Der Begriff Personalwirtschaft ist klar definiert. Die Arbeitsabläufe der Personalwirtschaft basieren auf der Betriebswirtschaft unter Betracht der einzelnen Ressourcen. Personalwirtschaft kann man auch als Personalmanagement bezeichnen. Das Aufgabengebiet befasst sich mit allen Kriterien, die sich im eigentlichen Sinne auf das Personal beziehen. Die Personalwirtschaft beschäftigt sich zum Beispiel mit den verschiedenen Möglichkeiten der effizienten Arbeitszeiteinteilung der Mitarbeiter. Innerhalb dieses Vorganges wird diskutiert und analysiert, ob Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Altersteilzeit oder Schichtarbeit für das Unternehmen von Vorteil ist. Darüber hinaus befasst sich die Personalwirtschaft mit rechtlichen Rahmenbedingungen eines Arbeitsvertrages oder der Arbeitsgestaltung. Auch das Aushandeln von Tarifvereinbarungen gehört zum Aufgabengebiet der Personalwirtschaft. Ihre Mitarbeiter geben grünes Licht für Gehaltserhöhungen oder entscheiden darüber, ob Entlassungen nötig sind. Auch der Nutzen von internen Betriebsvereinbarungen und deren Notwendigkeit, geht über die Schreibtische der Mitarbeiter der Personalwirtschaft. Zusammenfassend kann man sagen, dass innerhalb der Personalwirtschaft Dinge bearbeitet werden wie Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Fragen.
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