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Outplacement

Outplacement wurde zur Unterstützung der Mitarbeiter erfunden. Das Konzept bietet dem Arbeitnehmer, zum Beispiel nach einer Kündigung, die nötige Unterstützung. Unter Outplacement versteht man, dass ein gekündigter Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen platziert wird. Mit Outplacement wird erfolgreich versucht, eine Arbeitslosigkeit zu verhindert. Das Konzept von Outplacement ist einfach. Eigentlich soll mit Hilfe des ehemaligen Arbeitgebers eine neue Arbeitsstelle gefunden werden. Das hört sich sehr gut an, aber die Durchführung ist, auch in Anbetracht der schlechten Auftragslage in einigen Unternehmen, schwierig und oft kaum durchführbar. Dann bleibt dem gekündigten Arbeitnehmer nur der Gang zu einem Karriereberater. Dieser wird natürlich vom ehemaligen Arbeitgeber bezahlt. Deshalb stehen viele dem Outplacement eher kritisch gegenüber. Der Karriereberater analysiert den Lebenslauf des scheidenden Beschäftigten und erstellt ein Profil. Mit Hilfe dieses Profils erstellt er eine Bewerbungsstrategie. In Trainings werden Betroffene dann geschult und für den neuen Job fit gemacht. Hier ist das Outplacement dann nichts anderes als ein Coaching.

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