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Assessment Center

Das Wort Assessment stammt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Feststellung oder Bewertung. Viele Unternehmen laden zum Assessment Center, um vorab eine bessere Auswahl des späteren Personales zu treffen. Ein Assessment Center kann unter Umständen mehrere Tage dauern. Das Unternehmen prüft und begutachtet die Bewerber. Das Assessment Center besteht aus Einzel- und Gruppenübungen, verschiedenen Eignungstests, Rollenspielen, Interviews und Gesprächen. Dabei werden die Ablaufformen des Assessment Centers immer individueller. Die Gestaltungsfantasie der Unternehmen kennt hier keine Grenzen. Der Ablauf des Assessment Centers ist in erster Linie von der verlangten Qualifikation abhängig. Bei Führungskräften findet, aus Diskretionsgründen, oft ein einzelnes Assessment Center statt. Moderne Unternehmen veranstalten Assessment Center für ihre eigenen Mitarbeiter. Auf solchen hausinternen Veranstaltungen soll die Fähigkeit und Kompetenz der Mitarbeiter erkannt und besser eingeschätzt werden. Mit Hilfe dieser Erkenntnis können die Arbeitnehmer besser eingesetzt werden. Der Erfolg solcher Assessment Center ist unumstritten und immer mehr Unternehmen setzen sie ein.

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