Vorgehensweise
Sieben Schritte zur erfolgreichen Stellenbesetzung!
- Erstellung des Unternehmensprofils durch Auftraggeber und Berater
- Abstimmung der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils
- Kandidatenrecherche
- Interviews und Prüfen von Referenzen
- Kandidatenauswahl und schriftliche Präsentation der aufbereiteten Bewerbungsunterlagen
- Feedback des Auftraggebers zur Auswahl, Herstellen der Kontakte, auf Wunsch Präsentation weiterer Bewerber
- Entscheidung und Einstellung