Vorgehensweise / Personalvermittlung

Sieben Schritte zur erfolgreichen Stellenbesetzung!

Erstellung des Unternehmensprofils durch Auftraggeber und Berater
Abstimmung der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils
Kandidatenrecherche
Interviews und Prüfen von Referenzen
Kandidatenauswahl und schriftliche Präsentation der aufbereiteten Bewerbungsunterlagen
Feedback des Auftraggebers zur Auswahl, Herstellen der Kontakte, auf Wunsch Präsentation weiterer Bewerber
Entscheidung und Einstellung